Démarrer, structurer et propulser votre entreprise, de sa création aux grandes transactionsLe succès d’une entreprise repose sur une structure juridique adaptée à ses ambitions et capable de soutenir sa croissance à long terme. Que votre entreprise prenne la forme d’une société par actions ou d’un organisme à but non lucratif, nous saurons vous aider à naviguer parmi les différents enjeux corporatifs que vous pourrez rencontrer.
Les décisions relatives à la gouvernance et au droit corporatif permettent d’assurer la conformité de vos opérations, d’optimiser la valeur de votre entreprise et de prévenir les risques avec les différentes parties prenantes.
Notre équipe accompagne les entreprises dans tous les aspects du droit corporatif.
Chez YULEX, nous épaulons les entrepreneurs avec pragmatisme dans l’établissement de leur structure corporative et leur gouvernance, et ce, de la création de la société, en passant par l’appui au conseil d’administration jusqu’à la réorganisation de l’entreprise.
Grâce à notre réseau Interlegal, nous pouvons vous accompagner dans plus de 50 pays, afin d’assurer la conformité et la protection de vos relations de travail à l’échelle mondiale.
Bonne foi en droit québécois : leçons tirées de la décision PonceDans le monde des affaires, la confiance est un pilier fondamental. Pourtant, cette confiance ne repose pas uniquement sur des promesses verbales ou des contrats bien rédigés. En droit québécois, elle est encadrée par une obligation légale : la bonne foi. Comprendre cette notion est essentiel pour éviter des litiges coûteux et préserver des relations d’affaires saines.
Le numérique par le numérique : The Interlegal Digital² Experiment SeriesChatGPT est accessible au grand public depuis plus d’un an déjà et la démocratisation des outils d’intelligence artificielle (IA) bat son plein. Avec le réseau Interlegal, nous avons eu l’idée d’expérimenter en créant dix capsules vidéo abordant des sujets d’actualité numérique à l’aide de l’IA.
Les ententes de non-sollicitation mutuelle de personnel maintenant illégales?Le nouvel article 45(1.1) prévoit désormais que la conclusion de certains accords entre des employeurs portant sur la fixation des salaires et le non-débauchage d’employés (c’est-à-dire les clauses denon-sollicitation) est désormais passible d’une infraction criminelle.
