Planifier, protéger et assurer la pérennité de vos actifsAu cours de son parcours, un entrepreneur sera confronté à une multitude de décisions d’affaires touchant de près ou de loin à la fiscalité. Que ce soit lors de la réorganisation d’une entreprise, de l’acquisition d’actifs ou d’actions, de la mise en place de mémos fiscaux simples et complexes ou au moment de passer le flambeau, les questions fiscales sont au cœur des discussions, des négociations et de la réalisation de ces opérations.
Chez YULEX, nous vous aidons à comprendre et anticiper les implications fiscales de vos projets afin de sécuriser vos démarches et de maximiser vos occasions d'affaires. Nous conseillons aussi les entrepreneurs dans la gestion et la protection de leur patrimoine, notamment dans la mise en place de fiducies, de mandats en cas d’inaptitude et de testaments.
Nous privilégions une approche proactive et stratégique visant à utiliser la fiscalité comme un levier de croissance. Nous travaillons à vos côtés pour anticiper les risques, réduire les incertitudes et bâtir une vision durable pour votre entreprise. Nous agissons également comme un allié à l'égard de votre planification successorale.
Grâce à notre réseau Interlegal, nous vous accompagnons dans plus de 50 pays afin de vous offrir une représentation adaptée au contexte local et international.
Bonne foi en droit québécois : leçons tirées de la décision PonceDans le monde des affaires, la confiance est un pilier fondamental. Pourtant, cette confiance ne repose pas uniquement sur des promesses verbales ou des contrats bien rédigés. En droit québécois, elle est encadrée par une obligation légale : la bonne foi. Comprendre cette notion est essentiel pour éviter des litiges coûteux et préserver des relations d’affaires saines.
Le numérique par le numérique : The Interlegal Digital² Experiment SeriesChatGPT est accessible au grand public depuis plus d’un an déjà et la démocratisation des outils d’intelligence artificielle (IA) bat son plein. Avec le réseau Interlegal, nous avons eu l’idée d’expérimenter en créant dix capsules vidéo abordant des sujets d’actualité numérique à l’aide de l’IA.
Les ententes de non-sollicitation mutuelle de personnel maintenant illégales?Le nouvel article 45(1.1) prévoit désormais que la conclusion de certains accords entre des employeurs portant sur la fixation des salaires et le non-débauchage d’employés (c’est-à-dire les clauses denon-sollicitation) est désormais passible d’une infraction criminelle.
