Identifier, protéger et valoriser vos créations et innovationsLes actifs de propriété intellectuelle sont souvent les plus précieux d’une entreprise. Droits d’auteur, marques de commerce, dessins industriels, brevets et secrets de commerce : identifier ces actifs, choisir la bonne stratégie de protection et les gérer sont les étapes essentielles.
Chez YULEX, nous vous accompagnons à chaque étape de la vie de vos innovations, de l’idéation à la protection juridique jusqu’à la commercialisation, afin de sécuriser votre propriété intellectuelle et maximiser leur valeur tant au Canada qu’à l’étranger.
Nous assistons nos clients notamment dans l’ensemble des programmes gouvernementaux en matière de propriété intellectuelle (subventions, crédits, aides financières, etc.).
Nous allions expertise stratégique et pragmatisme pour protéger vos créations et vos innovations. Vos projets nous intéressent, ce pourquoi nous prenons le temps de bien comprendre ce que vous faites ainsi que vos objectifs à plus long terme. Au-delà du soutien juridique, nous vous aidons à transformer vos droits de propriété intellectuelle en véritables leviers de croissance et de différenciation tant au Canada qu’ailleurs.
Grâce à notre réseau Interlegal, nous pouvons accompagner dans la protection et la gestion de votre propriété intellectuelle partout où vos affaires vous mènent.
Bonne foi en droit québécois : leçons tirées de la décision PonceDans le monde des affaires, la confiance est un pilier fondamental. Pourtant, cette confiance ne repose pas uniquement sur des promesses verbales ou des contrats bien rédigés. En droit québécois, elle est encadrée par une obligation légale : la bonne foi. Comprendre cette notion est essentiel pour éviter des litiges coûteux et préserver des relations d’affaires saines.
Le numérique par le numérique : The Interlegal Digital² Experiment SeriesChatGPT est accessible au grand public depuis plus d’un an déjà et la démocratisation des outils d’intelligence artificielle (IA) bat son plein. Avec le réseau Interlegal, nous avons eu l’idée d’expérimenter en créant dix capsules vidéo abordant des sujets d’actualité numérique à l’aide de l’IA.
Les ententes de non-sollicitation mutuelle de personnel maintenant illégales?Le nouvel article 45(1.1) prévoit désormais que la conclusion de certains accords entre des employeurs portant sur la fixation des salaires et le non-débauchage d’employés (c’est-à-dire les clauses denon-sollicitation) est désormais passible d’une infraction criminelle.
