Prévenir, encadrer et renforcer vos relations de travailBâtir des relations de confiance avec vos employés et collaborateurs doit être une priorité, tant pour une jeune pousse qui accueille ses premiers employés que pour une PME bien établie.
Chez YULEX, nous vous conseillons afin de mettre en place de bonnes pratiques de gestion éthiques et conformes, tant d'un point de vue légal que pratique, dans l’objectif de protéger vos intérêts et préserver l’engagement mutuel entre l’employeur et les employés.
Nous privilégions la prévention et la mise en place de solutions adaptées afin d’éviter les litiges et de maintenir un climat de travail sain qui est la solution à bien des maux. Néanmoins, en cas de conflit, nous défendons vos intérêts avec rigueur, en cherchant toujours la voie la plus juste et la plus efficace pour protéger votre entreprise et vos collaborateurs.
Grâce à notre réseau Interlegal, nous pouvons vous accompagner dans plus de 50 pays, afin d’assurer la conformité et la protection de vos relations de travail à l’échelle mondiale.
Bonne foi en droit québécois : leçons tirées de la décision PonceDans le monde des affaires, la confiance est un pilier fondamental. Pourtant, cette confiance ne repose pas uniquement sur des promesses verbales ou des contrats bien rédigés. En droit québécois, elle est encadrée par une obligation légale : la bonne foi. Comprendre cette notion est essentiel pour éviter des litiges coûteux et préserver des relations d’affaires saines.
Le numérique par le numérique : The Interlegal Digital² Experiment SeriesChatGPT est accessible au grand public depuis plus d’un an déjà et la démocratisation des outils d’intelligence artificielle (IA) bat son plein. Avec le réseau Interlegal, nous avons eu l’idée d’expérimenter en créant dix capsules vidéo abordant des sujets d’actualité numérique à l’aide de l’IA.
Les ententes de non-sollicitation mutuelle de personnel maintenant illégales?Le nouvel article 45(1.1) prévoit désormais que la conclusion de certains accords entre des employeurs portant sur la fixation des salaires et le non-débauchage d’employés (c’est-à-dire les clauses denon-sollicitation) est désormais passible d’une infraction criminelle.
