Avocate en droit des affaires et membre du Barreau du Québec depuis 2018, Chloé accompagne les entrepreneurs dans la réalisation de leurs ambitions et l’évolutions de leurs projets. Sa pratique couvre notamment la rédaction et la négociation de conventions entre actionnaires, les transactions touchant l’actionnariat d’une entreprise, la planification corporative et la préparation de documents corporatifs mettant en œuvre des planifications fiscales. Elle intervient également dans le cadre de fusions et d’acquisitions et accompagne des organismes à but non lucratif à différentes étapes de leur développement.
En plus d’être titulaire d’un baccalauréat en droit et d’un MBA, elle rédige actuellement son essai de fin d’études visant l’obtention de sa maitrise en fiscalité de l’Université de Sherbrooke. Elle a rejoint YULEX en 2018 pour l’esprit d’équipe, les valeurs humaines, la qualité des mandats du cabinet ainsi que pour la curiosité et l'ouverture d'esprit qui y règnent. En 2026, elle a été nommée associée de la relève du cabinet, une étape marquante qu’elle aborde avec enthousiasme et engagement.
Animée par son désir de contribuer positivement à sa communauté, Chloé s’implique également à titre de membre du conseil d'administration de la Fondation de la neurodiversité. Son engagement professionnel et personnel constitue un atout précieux pour l’équipe et reflète sa volonté de faire une réelle différence, aujourd’hui comme pour les années à venir.
Entre projets personnels, rénovations et moments privilégiés avec ses proches autour d’une bonne bouffe, Chloé aime prendre le temps de partager, notamment en produisant, avec les siens, leur propre sirop d’érable.
Bonne foi en droit québécois : leçons tirées de la décision PonceDans le monde des affaires, la confiance est un pilier fondamental. Pourtant, cette confiance ne repose pas uniquement sur des promesses verbales ou des contrats bien rédigés. En droit québécois, elle est encadrée par une obligation légale : la bonne foi. Comprendre cette notion est essentiel pour éviter des litiges coûteux et préserver des relations d’affaires saines.
Le numérique par le numérique : The Interlegal Digital² Experiment SeriesChatGPT est accessible au grand public depuis plus d’un an déjà et la démocratisation des outils d’intelligence artificielle (IA) bat son plein. Avec le réseau Interlegal, nous avons eu l’idée d’expérimenter en créant dix capsules vidéo abordant des sujets d’actualité numérique à l’aide de l’IA.
Les ententes de non-sollicitation mutuelle de personnel maintenant illégales?Le nouvel article 45(1.1) prévoit désormais que la conclusion de certains accords entre des employeurs portant sur la fixation des salaires et le non-débauchage d’employés (c’est-à-dire les clauses denon-sollicitation) est désormais passible d’une infraction criminelle.
