Technicienne juridique depuis près de 15 ans, elle assiste l'équipe dans le cadre de transactions corporatives et commerciales. Maude participe notamment aux exercices de vérification diligente de sociétés, à la rédaction et à la mise en place de la documentation corporative reliée aux séances de clôture de transactions commerciales ainsi qu’aux réorganisations corporatives.
En 2010, elle a choisi le droit pour la polyvalence de ce domaine en constante évolution. Elle apprécie la diversité des enjeux juridiques auxquels elle est confrontée et la possibilité de relever des défis au quotidien. C’est plus particulièrement pour l’esprit d'équipe et la perspective de développer son expertise grâce à des mentors qualifiés qu’elle a choisi le cabinet en 2015.
Au sein de l'équipe, Maude est reconnue pour son souci du détail, sa curiosité inlassable et son engagement inébranlable à trouver des solutions aux besoins de nos clients et de ses collègues. Elle incarne l'excellence professionnelle au sein de YULEX.
En dehors des heures de bureau, vous la trouverez dans un cours de pilates ou dans sa cuisine à essayer de nouvelles recettes.
Bonne foi en droit québécois : leçons tirées de la décision PonceDans le monde des affaires, la confiance est un pilier fondamental. Pourtant, cette confiance ne repose pas uniquement sur des promesses verbales ou des contrats bien rédigés. En droit québécois, elle est encadrée par une obligation légale : la bonne foi. Comprendre cette notion est essentiel pour éviter des litiges coûteux et préserver des relations d’affaires saines.
Le numérique par le numérique : The Interlegal Digital² Experiment SeriesChatGPT est accessible au grand public depuis plus d’un an déjà et la démocratisation des outils d’intelligence artificielle (IA) bat son plein. Avec le réseau Interlegal, nous avons eu l’idée d’expérimenter en créant dix capsules vidéo abordant des sujets d’actualité numérique à l’aide de l’IA.
Les ententes de non-sollicitation mutuelle de personnel maintenant illégales?Le nouvel article 45(1.1) prévoit désormais que la conclusion de certains accords entre des employeurs portant sur la fixation des salaires et le non-débauchage d’employés (c’est-à-dire les clauses denon-sollicitation) est désormais passible d’une infraction criminelle.
