Technicienne juridique spécialisée en propriété intellectuelle et en droit corporatif depuis plus de 10 ans, elle participe activement à l’accompagnement de clients canadiens et étrangers, notamment, en matière de droit d’auteur, marque de commerce et dessin industriel. Elle collabore également à l’élaboration de stratégies de protection de la propriété intellectuelle, en plus d’être impliquée dans diverses transactions corporatives.
Elle est détentrice d’une attestation d’études collégiales en techniques juridiques qu’elle a réalisée tout en travaillant à temps plein chez YULEX. Elle suit actuellement la formation pour obtenir son titre d’agente de marque de commerce auprès du CABAMC.
En 2015, elle a choisi YULEX pour l’équipe unie et pour l’esprit non traditionnel du bureau. Encore à ce jour, elle est stimulée par la collaboration avec ses collègues qui partagent sa passion pour le droit et l'innovation.
Nous sommes chanceux de pouvoir compter sur son expérience en protection de la propriété intellectuelle et en droit des affaires, ainsi que sur sa débrouillardise et sa persévérance.
En tant que responsable de notre comité social, elle contribue à offrir un environnement de travail convivial et des moments rassembleurs qui nourrissent la culture collaborative du cabinet.
Bonne foi en droit québécois : leçons tirées de la décision PonceDans le monde des affaires, la confiance est un pilier fondamental. Pourtant, cette confiance ne repose pas uniquement sur des promesses verbales ou des contrats bien rédigés. En droit québécois, elle est encadrée par une obligation légale : la bonne foi. Comprendre cette notion est essentiel pour éviter des litiges coûteux et préserver des relations d’affaires saines.
Le numérique par le numérique : The Interlegal Digital² Experiment SeriesChatGPT est accessible au grand public depuis plus d’un an déjà et la démocratisation des outils d’intelligence artificielle (IA) bat son plein. Avec le réseau Interlegal, nous avons eu l’idée d’expérimenter en créant dix capsules vidéo abordant des sujets d’actualité numérique à l’aide de l’IA.
Les ententes de non-sollicitation mutuelle de personnel maintenant illégales?Le nouvel article 45(1.1) prévoit désormais que la conclusion de certains accords entre des employeurs portant sur la fixation des salaires et le non-débauchage d’employés (c’est-à-dire les clauses denon-sollicitation) est désormais passible d’une infraction criminelle.
