Avocate en droit des affaires, Chloé prend part à différents dossiers en droit des affaires, droit des technologies et de la propriété intellectuelle. Elle accompagne les associés, entre autres, dans la rédaction de contrats, de conventions entre actionnaires et de la documentation nécessaire pour différentes transactions des clients du cabinet.
Après avoir obtenu son baccalauréat en droit à l’Université de Montréal en 2019 et son Barreau du Québec en 2020, elle a entamé sa pratique en droit de la santé et en droit corporatif. En 2023, elle a obtenu une certification de l’ESG de l’UQAM sur la gestion des données personnelles et la protection des renseignements personnels. C’est finalement en 2024 qu’elle a rejoint l’équipe de YULEX. Depuis, elle suit la formation pour obtenir son titre d’agente de marque de commerce auprès du CABAMC.
Elle a choisi la profession d’avocate pour avoir un impact positif dans la vie des gens et avoir le sentiment de contribuer à la société. Au quotidien, elle est stimulée par la variété des mandats et la créativité des entrepreneurs. Véritable atout dans l’équipe, elle s’est rapidement démarquée par sa curiosité intellectuelle et ses capacités d’analyse.
Vous cherchez Chloé hors des heures de bureaux? Elle pourrait se trouver sur un cheval, un vélo de montagne ou des skis.
Bonne foi en droit québécois : leçons tirées de la décision PonceDans le monde des affaires, la confiance est un pilier fondamental. Pourtant, cette confiance ne repose pas uniquement sur des promesses verbales ou des contrats bien rédigés. En droit québécois, elle est encadrée par une obligation légale : la bonne foi. Comprendre cette notion est essentiel pour éviter des litiges coûteux et préserver des relations d’affaires saines.
Le numérique par le numérique : The Interlegal Digital² Experiment SeriesChatGPT est accessible au grand public depuis plus d’un an déjà et la démocratisation des outils d’intelligence artificielle (IA) bat son plein. Avec le réseau Interlegal, nous avons eu l’idée d’expérimenter en créant dix capsules vidéo abordant des sujets d’actualité numérique à l’aide de l’IA.
Les ententes de non-sollicitation mutuelle de personnel maintenant illégales?Le nouvel article 45(1.1) prévoit désormais que la conclusion de certains accords entre des employeurs portant sur la fixation des salaires et le non-débauchage d’employés (c’est-à-dire les clauses denon-sollicitation) est désormais passible d’une infraction criminelle.
