En tant qu’avocate en droit du travail, Marie-Claude soutient les entrepreneurs et les dirigeants d'entreprises dans la gestion de conflits, tout en les guidant vers une meilleure santé organisationnelle. Concrètement, elle offre des conseils juridiques axés sur la rédaction de politiques internes, la formation des équipes et la prévention de conflits. Elle soutient également les représentants d'entreprise en cas de conflits avec leurs employés ou en lien avec leurs droits.
Après avoir obtenu son baccalauréat en droit à l’Université de Montréal, Marie-Claude a étudié en langue et rédaction à la University of California et à l’Université de Sherbrooke. Admise au Barreau du Québec en 2017, elle a ensuite consacré quatre années à travailler auprès d’un arbitre de griefs et de différends, participant à plus de 200 audiences et collaborant à la rédaction de sentences arbitrales et d’ententes de médiation. Elle a poursuivi son parcours en tant qu’avocate principale et conseillère juridique pour une association représentant les cadres des centres de la petite enfance du Québec, où elle a bâti un service juridique de proximité axé sur l’accompagnement stratégique, la négociation de contrats de travail, le développement des pratiques de gouvernance et la formation en milieu de travail.
Elle a choisi YULEX à la suite d’un véritable coup de cœur professionnel pour l’équipe et ses valeurs humaines. Elle y retrouve un environnement où le travail d’équipe est considéré comme essentiel à la réussite. Au sein de l’équipe, son pragmatisme et son écoute sont un réel atout.
Lorsqu’elle n’est pas au travail, Marie-Claude se ressource dans la nature sur son terrain boisé, entourée de ses enfants.
Bonne foi en droit québécois : leçons tirées de la décision PonceDans le monde des affaires, la confiance est un pilier fondamental. Pourtant, cette confiance ne repose pas uniquement sur des promesses verbales ou des contrats bien rédigés. En droit québécois, elle est encadrée par une obligation légale : la bonne foi. Comprendre cette notion est essentiel pour éviter des litiges coûteux et préserver des relations d’affaires saines.
Le numérique par le numérique : The Interlegal Digital² Experiment SeriesChatGPT est accessible au grand public depuis plus d’un an déjà et la démocratisation des outils d’intelligence artificielle (IA) bat son plein. Avec le réseau Interlegal, nous avons eu l’idée d’expérimenter en créant dix capsules vidéo abordant des sujets d’actualité numérique à l’aide de l’IA.
Les ententes de non-sollicitation mutuelle de personnel maintenant illégales?Le nouvel article 45(1.1) prévoit désormais que la conclusion de certains accords entre des employeurs portant sur la fixation des salaires et le non-débauchage d’employés (c’est-à-dire les clauses denon-sollicitation) est désormais passible d’une infraction criminelle.