Membre du Barreau du Québec depuis 1994, Dominique est avocat et cofondateur du cabinet. Il exerce en litige corporatif, commercial et immobilier, ainsi qu’en droit de la propriété intellectuelle et en responsabilité civile depuis 30 ans. Il est également responsable du équipe de litige de YULEX.
C'est par curiosité pour les rouages de notre société et par la passion pour ce qui est juste qu’il a initialement choisi le droit. Après ses études en droit à l’Université d’Ottawa, il a exercé au sein de différents cabinets, dont Lavin Associés et Lavin Gosselin, avocats inc., qu'il a aussi fondé à l'époque.
En 2015, il a cofondé YULEX avec la vision d’offrir une représentation en matière de litige différente et plus adaptée au monde moderne. Aujourd'hui, YULEX est synonyme de rigueur pour lui. Il est fier d’accompagner les entrepreneurs dans la résolution de conflits en ayant le soutien d’une équipe qui reflète cette valeur.
En plus de ses fonctions d’avocat et d’entrepreneur, Dominique s’est impliqué dans divers organismes au fil de sa carrière. Il a été président du Jeune Barreau de Bedford, président de l'Association des Jeunes Barreaux du Québec et il est aujourd’hui membre du conseil d’administration de la Société de conservation du Mont Brome.
C’est un vrai geek des outils technologiques pour le vélo de montagne.
Bonne foi en droit québécois : leçons tirées de la décision PonceDans le monde des affaires, la confiance est un pilier fondamental. Pourtant, cette confiance ne repose pas uniquement sur des promesses verbales ou des contrats bien rédigés. En droit québécois, elle est encadrée par une obligation légale : la bonne foi. Comprendre cette notion est essentiel pour éviter des litiges coûteux et préserver des relations d’affaires saines.
Le numérique par le numérique : The Interlegal Digital² Experiment SeriesChatGPT est accessible au grand public depuis plus d’un an déjà et la démocratisation des outils d’intelligence artificielle (IA) bat son plein. Avec le réseau Interlegal, nous avons eu l’idée d’expérimenter en créant dix capsules vidéo abordant des sujets d’actualité numérique à l’aide de l’IA.
Les ententes de non-sollicitation mutuelle de personnel maintenant illégales?Le nouvel article 45(1.1) prévoit désormais que la conclusion de certains accords entre des employeurs portant sur la fixation des salaires et le non-débauchage d’employés (c’est-à-dire les clauses denon-sollicitation) est désormais passible d’une infraction criminelle.
