François est cofondateur du cabinet, avocat et fiscaliste. Il exerce en droit des affaires, droit corporatif, propriété intellectuelle, financement d’entreprises et en fiscalité. Il conseille une clientèle de PME québécoises et étrangères depuis 2003.
Privilégiant une vision pragmatique et alignée sur les pratiques d’affaires de ses clients, il prête une attention particulière aux enjeux stratégiques, économiques et humains des transactions dans lesquelles il est impliqué. François est reconnu pour son engagement, son écoute et sa créativité. Ses interventions visent la création de valeur pour toutes les parties, la prévention des conflits et le maintien des relations d’affaires à long terme.
Il avait initialement choisi le droit dans le but de contribuer au développement des entreprises du Québec. En 2015, il a cofondé YULEX avec l’ambition d’offrir aux entrepreneurs des conseils et services juridiques accessibles, attentionnés et créatifs, et ce, dans un environnement stimulant et décontracté.
François est aussi membre actif des associations suivantes : Association québécoise des technologies (AQT), Licensing Executive Society (LES), Association de planification fiscale et financière (APFF).
Avant de choisir le droit, il a fait des études en philosophie. Il a d’ailleurs été professeur de philosophie au cégep.
Bonne foi en droit québécois : leçons tirées de la décision PonceDans le monde des affaires, la confiance est un pilier fondamental. Pourtant, cette confiance ne repose pas uniquement sur des promesses verbales ou des contrats bien rédigés. En droit québécois, elle est encadrée par une obligation légale : la bonne foi. Comprendre cette notion est essentiel pour éviter des litiges coûteux et préserver des relations d’affaires saines.
Le numérique par le numérique : The Interlegal Digital² Experiment SeriesChatGPT est accessible au grand public depuis plus d’un an déjà et la démocratisation des outils d’intelligence artificielle (IA) bat son plein. Avec le réseau Interlegal, nous avons eu l’idée d’expérimenter en créant dix capsules vidéo abordant des sujets d’actualité numérique à l’aide de l’IA.
Les ententes de non-sollicitation mutuelle de personnel maintenant illégales?Le nouvel article 45(1.1) prévoit désormais que la conclusion de certains accords entre des employeurs portant sur la fixation des salaires et le non-débauchage d’employés (c’est-à-dire les clauses denon-sollicitation) est désormais passible d’une infraction criminelle.
