Rosanne nous accompagne dans la stratégie et la création de contenus pour notre site Web et nos réseaux sociaux ainsi que dans la stratégie de positionnement de nos experts.
Depuis 2017, Rosanne développe une expertise en communication numérique dans des contextes locaux et internationaux, touchant à des domaines comme le droit, l’innovation, les affaires et les technologies. En parallèle de ses mandats avec nous, elle est candidate au doctorat sur mesure à l’Institut national de la recherche scientifique (INRS). Sa thèse porte sur le processus de médiation entre la culture et l’appropriation des usages du numérique à Cuba.
Elle a choisi YULEX, d’abord et avant tout, pour l’équipe et l’esprit avant-gardiste du cabinet, mais aussi parce qu’elle apprend constamment sur le numérique grâce aux différentes expertises des avocats. Elle amène à l’équipe un esprit à la fois créatif et stratégique, ainsi qu’une bonne humeur contagieuse.
Elle passe quelques mois par année en Amérique latine pour participer à des colloques scientifiques, visiter des galeries d’art ou des musées... ou simplement pour se sauver de l’hiver.
Bonne foi en droit québécois : leçons tirées de la décision PonceDans le monde des affaires, la confiance est un pilier fondamental. Pourtant, cette confiance ne repose pas uniquement sur des promesses verbales ou des contrats bien rédigés. En droit québécois, elle est encadrée par une obligation légale : la bonne foi. Comprendre cette notion est essentiel pour éviter des litiges coûteux et préserver des relations d’affaires saines.
Le numérique par le numérique : The Interlegal Digital² Experiment SeriesChatGPT est accessible au grand public depuis plus d’un an déjà et la démocratisation des outils d’intelligence artificielle (IA) bat son plein. Avec le réseau Interlegal, nous avons eu l’idée d’expérimenter en créant dix capsules vidéo abordant des sujets d’actualité numérique à l’aide de l’IA.
Les ententes de non-sollicitation mutuelle de personnel maintenant illégales?Le nouvel article 45(1.1) prévoit désormais que la conclusion de certains accords entre des employeurs portant sur la fixation des salaires et le non-débauchage d’employés (c’est-à-dire les clauses denon-sollicitation) est désormais passible d’une infraction criminelle.
